Три пути развития карьеры

В процессе поиска новой работы, в начале карьерного пути или же просто посмотрев на своё профессионально развитие, вы задаетесь вопросом: что дальше? Стоит ли перейти с должности А на должность Б ради карьерного роста или ради более высокой зарплаты? Пожертвовать стабильностью ради того, чтобы попробовать себя в управленческой должности или же рискнуть и начать своё дело? С чего начать, если вы лишь в начале пути? Ни на один из этих вопросов невозможно дать правильный ответ до тех пор, пока не выяснятся ваши мотивы, цели и желания относительно карьеры. В целом, можно выделить три пути карьерного роста и продвижения – это не универсальная система, конечно же, но в каждый из этих видов включены основные составляющие. Давайте разбираться.

 

Это не название должности, а именно путь карьерного развития – классическое продвижение по карьерной лестнице. Это происходит в течение некоторого, чаще всего ограниченного, времени – 10-15 лет – когда вы постепенно поднимаетесь по административным ступенькам к желаемой должности. Цель – высокая, управленческая должность в компании. Такое продвижение может происходить не только в рамках одной компании - часто быстрому росту способствует и переход в другую организацию.

 

Главное в административном продвижении – наработать определенный опыт, овладеть необходимыми навыками, наладить полезный круг связей и контактов и приобрести репутацию профессионала. К данному пути карьерного продвижения не относятся стартаперы - ведь они растут и развиваются вместе со своей идеей: чем успешнее дело, тем успешней и его создатель. Кроме того, данная категория специалистов часто не владеет необходимыми управленческими навыками для руководства уже разросшегося бизнеса, и нередко данные роли передаются профессионалам. Опыт управления подобным стартапом, небольшой развивающейся компанией, может послужить ступенькой на пути к высокой должности в крупной компании. Что говорит о том, что размер компании, в которой происходит продвижение специалиста, не имеет значения, важна только его личная карьерная история и цели.

 

Необходимо понимать, что подобный путь достижения карьерных целей требует дисциплины, концентрации усилий, умения ставить долгосрочные цели в ущерб краткосрочным (интересный проект, быстрый заработок и др.). Вы должны быстро преодолевать ступеньку за ступенькой, набирая необходимый опыт и квалификацию на каждом уровне, ведь нужно помнить, что во многих компаниях существует официальное и неофициальное ограничение по возрасту для высокой должности и по правилам продвижения по карьерной лестнице. Например, приобретя необходимый стаж в 10 лет, вы можете перескочить несколько ступенек, но и может получиться так, что в компании будет действовать официальное правило о том, что с самой престижной должности в 60 лет уходят на пенсию.

 

Вернемся к вопросу выбора в случае, когда вы двигаетесь по пути административного карьериста. Здесь уже добавляется критерий возможности перехода на следующую ступеньку карьерного развития, соответственно, стоит тщательней присматриваться к должностным обязанностям и вероятности повышения. Также необходимо обращать внимание на функционал: позволит ли он получить необходимые навыки для резюме или лишь расширит опыт на одном уровне?

 

 

 

Специалисты, избравшие данный путь в карьере, работают ради совершенствования в профессии, получения и признания авторитета и репутации в профессиональной среде, ради персонального удовлетворения от проделываемой работы. Это не означает, что карьерный путь «администратора» исключает профессиональный рост или же что «эксперт» лишен возможности повышения в должности. Большинство из нас на ранних этапах карьерного пути делает выбор именно в пользу профессионального роста, а уже по происшествие некоторого времени в карьерной среде и по получение определенного опыта, решает, как действовать дальше.

 

Карьерный рост «эксперта» ориентирован на профессиональное признание, получение некоторой символики в специальности (докторская степень, получение наград в области и др.), признание уровня со стороны коллег и клиентов, которые определяют размер гонорара и репутацию. Так же и при выборе новой работы внимание уделяется, в первую очередь, «интересным проектам», «возможности работы по новым технологиям» и т.п.

 

Очень многие из вас, ваших друзей и окружения воспринимают работу как средство к существованию. Когда мы говорим про «администратора» или «эксперта», здесь не стоит вопрос о том, что выбрать: выгодную должность / интересный проект или более высокую зарплату / близость офиса к дому. В третьем пути карьерной истории работники ориентируются именно на эти показатели: выгодный пакет компенсаций, размер зарплаты, близость к дому, гибкий график и период отпуска. Смысл профессиональной деятельности состоит в размере компенсаций; специалист готов сменить работу ради относительно небольшого увеличения заработной платы на менее перспективную и не предполагающую профессионального и должностного роста.

 

Подавляющее большинство людей, избравших подобный путь, встают на него уже в самом начале трудовой истории, но часто сюда же переходят работники из категорий «администратор» и «эксперт». В определенный момент появляется профессиональная усталость, непонимание того, что ждет впереди, осознание того, что в выбранный период времени не удастся достичь желаемого и множество других причин. Такой переход может быть и передышкой, но здесь очень важно не позволить обстоятельствам «засосать» вас в рутинную стабильность и заставить забыть об изначальных критериях и мотивах.

 

Как вы можете заметить, эти три модели сильно упрощены, но в то же время здесь описаны самые главные критерии и мотивы выбора. Всегда существует минимум, – комфорта, интереса и возможностей – который определяет выбор. Кроме того, не исключено и перемещение по данным путям развития карьеры в поисках оптимального варианта.

 

 

 

Источник: http://pro.rabota.ru

 

Путь к статье: Полезные статьи > Работа и бизнес > Три пути развития карьеры