Готовьте карьеру правильно!

Карьера чем-то напоминает приготовление пищи: ее невозможно купить, ее надо делать. У кого-то она традиционная, как жареная картошка, у кого-то, рискованная, как стейк с кровью, а у кого-то пресная, как овсянка. Каждый карьерист – немного шеф повар: один терпелив и усерден, другой делает ставку на интуицию и риск, третий расчетлив и прагматичен.

 

Рецепт успешной карьеры у каждого свой, но ингредиенты почти всегда одни и те же: хорошее образование, уверенный английский, успешная компания, активный старт, большой проект, талантливый руководитель, постоянное самообразование, честолюбие. Это, безусловно, важные и значимые элементы в создании карьеры, без них не обойтись. Но есть маленькие, не заметные на первый взгляд мелочи, которыми нельзя пренебрегать. Вспомните свою обиду на пересоленый суп или разочарование от пресного мяса. А ведь это все лишь щепотка соли!

 

Когда речь идет о карьере, таким незаметным, но важным ингредиентом могут стать наши привычки, поведенческие стереотипы. Эти незначимые и, порой, не воспринимаемые нами «мелочи», влияют на отношения с окружающими, на их мнение о нас, и как следствие, на нашу карьеру. Одно неверно сказанное слово или неудачная шутка может перечеркнуть месяцы упорного труда, и вы застрянете в «карьерном лифте», и наоборот, один спонтанный жест или поступок может сократить годы ожидания, рывком подняв вас наверх. Не хочется перечислять банальности или читать нравоучения, приведу лишь несколько коротких историй из практики нашего агентства.

 

Свой первый рабочий день в новой компании менеджер по продажам начал с того, что удобно расположившись в кресле с чашкой кофе, начал обзванивать всех своих знакомых, сообщая о том, где он теперь работает, чем занимается компания, как выглядит офис и т.д. Говорил он много и долго, мешая окружающим коллегам работать. В обеденный перерыв его уволили.

 

Презентабельный холл юридической консалтинговой компании. Из переговорной выходит директор, за ним один из ключевых клиентов, собственник крупной российской компании. На стойке рецепции секретарша-стажер жует жвачку и напевает песенку, разбирая документы. На следующий день она уже снова искала работу.

 

Руководитель отдела размышляет о том, стоит ли поручать сотруднице новый проект. Он подходит к ее рабочему месту и видит на столе несколько пузырьков и коробочек с лекарствами. Это очень насторожило руководителя, и он поручил проект другому, более надежному, по его мнению, сотруднику.

 

 

 

Директор проводит собеседование на вакансию «Главный бухгалтер». В переговорную входит женщина средних лет, а вместе с ней – насыщенный запах тяжелого и сладкого парфюма. Директор сначала морщится, потом прячет нос в кулак, и в итоге начинает хрипло покашливать. Встреча заканчивается через 15 минут, хотя заявленное время было от 40 минут до часа. Предложения кандидатка не получила.

 

Финансовый директор компании попросил подобрать ему новую ассистентку. На вопрос рекрутера, чем не устраивает нынешняя он ответил: «Не могу постоянно слышать, как она шаркает ногами и шмыгает носом. Очень мешает сосредоточиться».

 

Руководитель набирал сотрудников в отдел клиентского сервиса. Основные критерии отбора кандидатов: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение улаживать конфликтные ситуации. Но как это проверить? Руководитель решил посмотреть, как будут действовать кандидаты в ситуации реального конфликта. Он расположился с чашкой кофе в холле бизнес-центра, и стал наблюдать за тем, как суровый охранник (по его же просьбе!) не спешил пропускать кандидатов не собеседование, придираясь к документам, предлагая предъявить содержимое портфелей и сумок, пройти контроль с использованием металлоискателя. Этот тест на коммуникабельность прошли только два кандидата из шести.

 

Представительству западной компании требовался корпоративный юрист. Важные характеристики при оценке кандидатов: четкое следование букве закона, ответственность, внутренняя дисциплина. Один из кандидатов произвел очень хорошее впечатление на собеседовании, и директор уже был готов сделать предложение о работе. Но дотошный рекрутер решил проводить кандидата до машины. Каково же было удивление, когда стало очевидно, что машина соискателя припаркована после знака «стоянка запрещена», а госномер прикрыт листком бумаги.

 

Наверняка и в вашей практике встречались подобные истории. Постарайтесь не стать их героем! Будьте честными с собой и искренними с другими, посмотрите на себя со стороны, попросите друзей критически оценить ваши поведенческие привычки. В качестве эксперимента, запишите себя на видео или диктофон, прислушайтесь к своей речи, оцените свою мимику. Наверняка обнаружите массу интересных деталей. Вашим помощником может стать книга по деловому этикету или курсы по бизнес-коммуникациям. И больше внимания к мелочам, не пренебрегайте этими незаметными ингредиентами успеха. Готовьте свою карьеру с удовольствием!

 

Путь к статье: Полезные статьи > Работа и бизнес > Готовьте карьеру правильно!